Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations

Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :

• Dirigeants et Managers : processus confidentiel
• Commerciaux : de terrain, centres d’appel, support, Chef des ventes, Directeurs Commerciaux
• Intelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeants
• Juridique : Responsables Juridiques, Directeurs Juridiques, Managers et leurs équipes
• Sécurité, sureté : une forte exigence de sélection
• Moyens Généraux 
• Ressources Humaines : Paye, Formation, Développement, Recrutement, DRH
• Ingénieurs et Techniciens : métiers d’expertise, chefs de projet
• Métiers créatifs : centres de Recherche, innovateurs, marketing, communication, mode, luxe, Artistes et spectacle vivant…

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Pour en savoir plus…Processus de recrutementNous avons organisé pour vous un processus de recrutement autour de puissants outils de profilage des Hommes.Le recrutement se déroule en 7 phases :

1. Nous définissons ensemble le profil du poste et celui du candidat recherché
2. Nous identifions et présélectionnons pour vous les bons candidats : approche directe (chasse), Job Boards (bases de données de CV), annonces, réseaux…
3. Nous vous présentons les candidats correspondant au meilleur profil
4. Vous choisissez un ou deux candidats selon vos critères métier
5. Nous réalisons un assessment (profilage) pour confirmer les compétences et les aptitudes importantes
6. Vous décidez de l’embauche définitive
7. Nous accompagnons le nouveau collaborateur dans sa prise de fonction

A votre demande, nous établissons également le plan de formation de votre nouveau collaborateur.Nous vous accompagnons aussi pour la rédaction de votre « Livre d’Accueil » et réalisons vos « Séminaires d’intégration ».Techniques de recrutementLe temps où les recruteurs se spécialisaient soit en approche directe (chasseurs de tête), soit par annonces, est révolu.L’évolution de la société démontre qu’aujourd’hui la démarche la plus efficace est la recommandation sociale par réseau (70% des recrutements) et que la priorité de l’entreprise (et donc du manager qui va l’encadrer) est de recruter le candidat le plus efficace et le mieux adapté à la culture de l’entreprise.Qu’il soit débauché de chez votre concurrent ou recruté par annonce n’a aucune importance du moment qu’il connaît son métier et son secteur d’activité (ou qu’il a les bons potentiels pour les juniors). Grâce à la puissance des techniques d’assessment, le profilage et l’évaluation des candidats est désormais bien plus fin et plus efficace.Ces techniques permettent d’évaluer les réelles aptitudes des candidats et de favoriser nettement la performance naturelle dans le poste. Grâce à l’assessment, le recrutement devient beaucoup plus professionnel et l’entreprise réduit fortement ses risques tout en développant sa compétitivité. Votre assurance de notre qualité de recrutement vient aussi du fait que nos recruteurs sont certifiés GPI (l’outil d’assessment le plus évolué à ce jour).Nous formons vos managers et vos recruteurs internesNous vous formons au recrutement opérationnel et vous faisons profiter de nos propres outils d’évaluation soit dans le cas de recruteurs internes, soit dans le cas le plus fréquent où il faut initier vos managers à conduire les entretiens de recrutement des effectifs qu’ils auront ensuite à encadrer.

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